Dans quels cas doit-on faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail ?

Origine du droit du travail

Le droit du travail a été créé au 19ème siècle afin d'assurer la protection de tous les salariés. Afin d'assister les plaignants dans leurs démarches, des avocats se sont spécialisés dans cette branche. Ils sont alors considérés comme des experts en législation du travail, et deviennent des alliés de taille lorsqu'il y a un litige au sein d'une entreprise. 
Ce domaine étant assez vaste, comment savoir dans quel cas prendre contact avec ces magistrats ? 

Faire appel à un avocat spécialisé quand cela est nécessaire

On fera le plus souvent appel à un avocat spécialisé dans le droit du travail lorsqu'un employé envoie son employeur devant le tribunal des Prud'hommes. Mais il faut savoir qu'ils peuvent aussi intervenir en qualité de conseil ou de médiation dès le début du différent afin d'éviter le juge. 
On consultera un avocat le plus souvent lors de licenciement abusif, de harcèlement moral ou sexuel, de la part d'un collègue, d'un supérieur. Tous les types de discriminations peuvent également être traitées par un avocat spécialisé dans le droit du travail. 

Un avocat spécialisé pour défendre les intérêts des salariés

On y pense moins, mais ils ont la possibilité de défendre les droits et intérêts des salariés liés à leurs contrats. En effet, des clauses abusives, des conditions de travail inacceptables, ou encore des changements de règlement intérieur qui affectent la vie professionnelle sont autant de points que ces avocats peuvent traiter. 
Mais attention, se serait se tromper que de penser que seuls les employés peuvent faire appel à ces défenseurs du droit du travail. En effet, tout employeur peut prétendre à cette aide, pour se défendre, désamorcer un conflit ou encore faire respecter son autorité.

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